Experta habla sobre estrategias de equidad de género en las empresas

Reducir y posteriormente cerrar las brechas de género se ha convertido en un asunto prioritario para muchas organizaciones, así como en parte de su estrategia empresarial, esto no es sólo por aportar a temas de desarrollo sostenible, sino porque mucha entidades se han comprometido seriamente con hacer respetar los derechos fundamentales de las persona al brindar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

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Una de las personas que ha trabajado de manera destacada estos temas es la líder de sostenibilidad corporativa de BDO en Colombia Paula Giraldo, quien manifiesta que ya son más las empresas que se le miden a implementar en su cultura organizaciones temas de equidad de género y se planean objetivos y metas al respecto:

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Paula Giraldo BDO Colombia

1. ¿Qué avances han presentado las empresas para alcanzar la equidad de género?

“Las empresas están entendiendo su papel para lograr la equidad de género. Esto las ha llevado a medirse para saber cómo están actualmente y activar diferentes frentes para fortalecer la equidad entre sus colaboradores.

Se han dado avances muy grandes en formar mujeres para cargos típicamente masculinos, establecer ternas para roles críticos, revisar las brechas salariales entre hombres y mujeres, y establecer porcentajes mínimos de presencia de mujeres en roles directivos”.

2. Como empresa BIC, ¿qué políticas tiene BDO en Colombia para asegurar la equidad?

"Nuestro compromiso como empresa de beneficio de interés colectivo (BIC) nos ha llevado a reforzar varias de las acciones que veníamos desarrollando en la firma en materia de equidad de género. Hemos sensibilizado a la compañía sobre este tema, incluyendo criterios de equidad de género en nuestros procesos de selección, así como en algunos beneficios y líneas de sucesión para roles clave".

3. ¿Cuáles son los indicadores o formas de medir si cumplimos o no con los requisitos de equidad en las organizaciones?

"Son varios los indicadores que están adoptando y reportando las empresas para medir sus acciones en materia de equidad de género. Algunos indicadores como el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos, el comparativo de salario entre hombres y mujeres, y otros asociados a canales de comunicación y talento humano; son importantes. Pero más allá de la medición, lo fundamental es que la gestión tenga un impacto real en los colaboradores y en las prácticas empresariales para que aporten a los ODS".

4. Desde el Centro de Sostenibilidad de BDO en Colombia, ¿qué temas abordan?

"Desde el Centro de Sostenibilidad y la línea de Sostenibilidad hemos apoyado distintos proyectos que tienen enfoque de género. Son organizaciones que se dedican al mejoramiento de las condiciones de vida y el fortalecimiento organizativo de las mujeres, así como la protección y defensa de sus derechos humanos. También trabajan por la Ceducación, la salud, la economía, el emprendimiento y el arte y la cultura, entre otros temas.

BDO en Colombia, desde su Centro de Sostenibilidad Empresarial, está comprometida con aportar a la gestión de conocimiento de mejores prácticas en equidad de género y en la planificación y diseño de estrategias empresariales con este enfoque, bajo el entendido de que esta es la mejor forma de generar un crecimiento sostenible para las compañías y aportar al desarrollo del país".